Organizzazione aziendale

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Scheda di dettaglio

CFU dell'insegnamento

8 CFU

Anno di corso

1° anno

Nome del docente

foto docente Prof. Mario Giuli

Curriculum Vitae

Docente di organizzazione, management e risorse umane, ha un’esperienza di collaborazione ventennale con grandi aziende di servizi, imprese multinazionali, enti pubblici. Dal 1993 insegna Management del Servizio nel Master post-universitario sullo “Sviluppo Economico del Terziario Avanzato” dell’Istituto Guglielmo Tagliacarne. Ha inoltre svolto attività di docenza per varie strutture universitarie e istituti di formazione. E’ autore di numerosi libri e articoli su temi organizzativi e gestionali.

Tutor del corso

foto tutor Dott. Menotti Lucchetta

Struttura dell’insegnamento

Unit 1 – Introduzione all’organizzazione aziendale – Le scuole organizzative
Unit 2 – La progettazione della struttura organizzativa
Unit 3 – La progettazione del sistema di coordinamento
Unit 4 - I modelli di struttura organizzativa
Unit 4_a - L'organizzazione orientata al cliente - Il riepilogo dei modelli di struttura organizzativa
Unit 5 – Il cambiamento organizzativo: 1a parte
Unit 5_a – Analisi e miglioramento dei processi
Unit 6 – Il cambiamento organizzativo: 2° parte
Unit 6_a – I gruppi nelle organizzazioni
Unit 7 - La gestione strategica delle risorse umane: 1° parte
Unit 8 – La gestione strategica delle risorse umane: 2° parte
Unit 9 – Il potere organizzativo e i processi decisionali
Unit 10 – Il comportamento manageriale
Unit 10_a – Project Management

I risultati dell’apprendimento previsti

Scopi e obiettivi
Scopo generale dell’insegnamento è una conoscenza organicamente strutturata dell’organizzazione aziendale.

Gli obiettivi specifici di apprendimento sono relativi alla conoscenza dei seguenti temi:
Il concetto di organizzazione aziendale
L’evoluzione storica delle principali scuole organizzative
La progettazione organizzativa
I modelli di struttura organizzativa
Il cambiamento organizzativo
La gestione strategica delle risorse umane
Il potere organizzativo e i processi decisionali
Il comportamento manageriale

Principali conoscenze e/o abilità

conoscenza degli elementi di base dell’organizzazione aziendale
conoscenza del fattore ambientale e del suo impatto sull’impresa
conoscenza dell’evoluzione storica delle principali teorie organizzative
conoscenza della progettazione della struttura organizzativa
conoscenza della progettazione del sistema di coordinamento organizzativo
conoscenza dei diversi modelli di struttura organizzativa
conoscenza dei criteri principali del cambiamento organizzativo
conoscenza di alcuni fondamentali approcci al cambiamento organizzativo
conoscenza del sistema di gestione e sviluppo delle risorse umane
conoscenza delle logiche e dei principali metodi di gestione e sviluppo delle risorse umane
conoscenza del concetto di potere organizzativo e dei processi decisionali
conoscenza delle funzioni del comportamento manageriale

Le eventuali propedeuticità

Nessuna Propedeuticità

Libri di testo di riferimento

- Henry Mintzberg, La progettazione dell’organizzazione aziendale, Il Mulino, Bologna, 1996;
- Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright, La gestione delle risorse umane, Apogeo, Milano, 2006;

Modalità di erogazione

A distanza tramite piattaforma LMS e aula virtuale.
L'attività di docenza comprende:

Docenza frontale di inizio e fine corso registrata (con aula virtuale);
Materiali di studio on line (Workbook);
Sessioni di docenza registrate (Slide show);
Esercitazioni on line;
Sessioni di ricevimento studenti on line.

L’organizzazione della didattica (lezioni, esercitazioni, laboratorio, verifiche in itinere ecc.)

Il corso sarà strutturato come segue:
- Organizzazione del corso in N° 10 UNIT
- N° 4 Lezioni in aula di n. 2 ore
- N° 10 Esercitazioni (una per ciascuna Unit)
- N° 11 Ricevimenti studenti (mod. sincrona)

Verifiche intermedie
Durante il periodo di preparazione saranno somministrate prove intermedie per verificare il grado di comprensione degli argomenti. Tali verifiche serviranno agli studenti per autovalutare il proprio grado di preparazione e comprensione della materia ed al docente per monitorarne l'apprendimento, pertanto il loro esito non contribuirà alla valutazione dell'esame finale.

La modalità di frequenza (obbligatoria, facoltativa)

Per un modulo da 8 CFU:
- aver consultato TUTTI i materiali didattici (Workbook e Slide show)
- dovranno essere certificate almeno 66 ore di collegamento on line.

Prove d'esame

L’esame finale di economia e gestione delle imprese e dei servizi comporta il superamento di una prova orale nel corso della quale lo studente dovrà dimostrare di aver acquisto le nozioni anche attraverso l’utilizzo di grafici e dei principali aspetti analitici dell’insegnamento.