“Green HR si indica l’ambito delle risorse umane che ha come scopo quello di espandere il proprio ruolo nel supportare l’organizzazione verso il raggiungimento di obiettivi sostenibili. Sotto questa nuova prospettiva, quindi, il compito dell’HR Manager è quello di stimolare l’uso sostenibile delle risorse al fine di preservare l’ambiente. Così facendo, il Green HR si focalizza sullo sviluppo, l’implementazione e il mantenimento di tutte le attività che mirano a trasformare i collaboratori nei primi sostenitori degli obiettivi green. Che si tratti di selezione, gestione delle performance o formazione e sviluppo, nella gran parte dei casi le ricerche hanno dimostrato che il coinvolgimento dei dipendenti in iniziative sostenibili è direttamente associato a maggiori livelli di engagement all’interno dell’organizzazione”.
SALUTI ISTITUZIONALI
Prof. Giovanni Cannata - Rettore Universitas Mercatorum
IL RUOLO DELL’IMPRESA A SOSTEGNO DELLO SVILUPPO E CRESCITA SOSTENIBILE
Sabrina Florio - Presidente ANIMA per il Sociale nel Valori dell’Impresa -Unindustria
RIFLESSIONI SULLA SOSTENIBILITÀ IN AZIENDA
Prof. Francesco Paolone - Ordinario di Economia Aziendale Universitas Mercatorum
CASE STUDIES
Antimo Ricciardi - HRD Almirall
Sabrina Rossi - HRM Prassel
MODERA
Gabriella Baldassarre - Managing Director H2H
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