Angela Russo

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni PSIC-03/B (ex M-PSI/06)

L24 - Scienze e tecniche psicologiche

Non disponibile né per ricevimenti né per richieste tesi sino al 17 febbraio 2026.

Articoli

1.     Russo, A., Zammitti, A., Ginevra, M. C., & Santisi, G. (2025). Sustainable career and decent work as mediators between the sense of community responsibility and well-being. BMC Psychology. https://doi.org/10.1186/s40359-025-03172-3 (SCOPUS Indexed)

2.     Russo, A., Zaniboni, S. & Costantini, A. (2025). Costruire il domani prima della pensione: il ruolo dell’approccio proattivo al pensionamento e della sostenibilità della carriera nel promuovere il benessere negli over 50. Annali della Facoltà di Scienze della Formazione, Università di Catania. https://doi.org/10.58035/unict-asdf.24.2025.13

3.     Zarbo, R., Russo, A., Zammitti, A., & Magnano, P. (2025). University students' sense of community and its relationships with well-being and risk of drop-out. Journal of Community & Applied Social Psychology. https://doi.org/10.1002/casp.70202 (SCOPUS Indexed)

4.     Mansouri, M., Zammitti, A., Russo, A., Valls-Figuera, R. G., & Magnano, P. (2025). Cross-cultural validation of the 9-item Temporal Satisfaction With Life Scale (TSWLS) among Algerian and Spanish emerging adults. Psychological Studies. https://doi.org/10.1007/s12646-025-00860-3 (SCOPUS Indexed)

5.     Mansouri, M., Russo, A., Zammitti, A., & Al-Dossary, S. A. (2025). Validation of the Arabic Career Adaptability Scale (CAAS) in Algeria: Cultural adaptation and measurement invariance. International Journal for Educational and Vocational Guidance. https://doi.org/10.1007/s10775-025-09765-z (SCOPUS Indexed)

6.     Santisi, G., & Russo, A. (2025). Psicologia dei consumi per la sostenibilità: Prospettive e strategie cognitivo-comportamentali per l’artigianato e la piccola impresa. Quaderni di ricerca sull’artigianato, Il Mulino, 100(2), 155–182. (ISSN: 1590-296X)

7.     Barattucci, M., Russo, A., Grobelny, J., Santisi, G., & Ramaci, T. (2025). Candidates’ reactions to job application rejections at different phases of the recruitment process: The impact of employability and communication delays on perceived fairness and recruitment selection outcomes. Journal of Management & Organization, 1–19. https://doi.org/10.1017/jmo.2025.11  (SCOPUS Indexed)

8.     Russo, A., Zammitti, A., Parola, A., & Marcionetti, J. (2025). Assessing sustainable career development: the Future-Sustainable Career Scale (F-SCS) for young adults. Education + Training. https://doi.org/10.1108/ET-10-2024-0471 (SCOPUS Indexed)

9.     Russo, A., Imbrogliera, C., Zammitti, A., Zarbo, R., Vinci, L., & Magnano, P. (2025). Psychological long COVID in Italian young adulthood: Effects of COVID exhaustion and positive attitude towards the future on social distancing and life satisfaction. Journal of Adult Development. https://doi.org/10.1007/s10804-025-09524-y (SCOPUS Indexed)

10.  Russo A., Zammitti A., Zarbo R., Magnano P., & Santisi G. (2025). The Sustainable Career Scale (SCS): Development, Validity, Reliability and Invariance. Journal of Global Responsibility. Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JGR-07-2024-0127 (SCOPUS Indexed)

11.  Cicero, L., Catania, C., Russo, A., Zammitti, A., Russo, A., & Santisi, G. (2025). Italian validation and psychometric properties of the New Work Values Scale. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 15(3), 28. https://doi.org/10.3390/ejihpe15030028 (SCOPUS Indexed)

12.  Russo, A., Zammitti, A., Catania, C., Magnano, P. and Santisi, G. (2024). Unlocking the power of meaningful work: elevating engagement and satisfaction in the realm of decent jobs. International Journal of Organization Theory & Behavior, 28(1), 56-70. https://doi.org/10.1108/IJOTB-05-2024-0092 (SCOPUS Indexed)

13.  Russo, A., Mansouri, M., Santisi, G., & Zammitti, A. (2024). Psychological flexibility as a resource for preventing compulsive work and promoting well-being: A JD-R framework study. International Journal of Organizational Analysis, 33(12), 18-34. https://doi.org/10.1108/IJOA-09-2024-4834 (SCOPUS Indexed)

14.  Russo, A., Zammitti, A., Santisi, G., & Magnano, P. (2024). Psychometric Properties and gender invariance of the Work-related Acceptance and Action Questionnaire (WAAQ) in the Italian context. Journal of Health and Social Sciences, 9(3), 352-367. https://doi.org/10.19204/2024/PSYC3 (SCOPUS Indexed)

15.  Zammitti, A., Russo A., Baeli, V., & Hichy, Z. (2024). “Guiding University Students towards Sustainability”: A Training to Enhance Sustainable Careers, Foster a Sense of Community, and Promote Sustainable Behaviors. Sustainability, 16(18), 8060; https://doi.org/10.3390/su16188060 (SCOPUS Indexed)

16.  Russo, A., Cicero, L., Santisi, G., & Zammitti, A. (2024). L’orientamento nel XXI secolo: approcci e competenze per gli orientatori. Quaderni Di comunità. Persone, Educazione E Welfare Nella Società 5.0, 1(2), 63–94. https://doi.org/10.61007/QdC.2024.2.302 (ISSN: 2785-7697)

17.  Russo, A., Valls-Figuera, R. G., Zammitti, A., & Magnano, P. (2023). Redefining ‘Careers’ and ‘Sustainable Careers’: A Qualitative Study with University Students. Sustainability, 15(24), 16723. https://doi.org/10.3390/su152416723 (SCOPUS Indexed; Online ISSN: 20711050)

18.  Zammitti, A., Russo, A., Magnano, P. & Santisi, G. (2023). Psychometric Properties of 9-items version of Temporal Satisfaction With Life Scale (TSWLS) in Italian context. Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 30(4), 391-404. doi:10.4473/TPM30.4.2 (SCOPUS Indexed; Online ISSN: 19726325)

19.  Russo, A., Zammitti, A., & Zarbo, R. (2023). Career readiness and well-being: The mediation role of strategies for coping with career indecision. Australian Journal of Career Development, 32(1), 14-26. https://doi.org/10.1177/10384162221142747 (SCOPUS Indexed; Online ISSN: 2200-6974)

20.  Russo, A., Zammitti, A., Santisi, G., & Magnano, P. (2023). The relationship between psychological flexibility and career adaptability as resources to promote well-being. British Journal of Guidance & Counselling, 1-10. https://doi.org/10.1080/03069885.2023.2212856    (SCOPUS Indexed; Online ISSN: 1469-3534)

21.  Zammitti, A., Zarbo, R., Russo, A., & Magnano, P. (2023). Psychometric properties of COVID-19 Exhaustion Scale in Italian context. Environment and Social Psychology, 8(1). https://doi.org/10.18063/esp.v8.i1.1502 (SCOPUS Indexed; Online ISSN: 2424-8975)

22.  Zammitti, A., Russo, A., Ginevra, M. C., & Magnano, P. (2023). “Imagine Your Career after the COVID-19 Pandemic”: An Online Group Career Counseling Training for University Students. Behavioral Sciences, 13(1), 48. https://doi.org/10.3390/bs13010048 (SCOPUS Indexed; ISSN 2076328X)

23.  Zammitti, A., Russo, A., Magnano, P., & Guarnera, M. (2022). Work Engagement as a Moderating Factor between Positive Attitude toward Smart Working and Job and Life Satisfaction. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 12(7), 781-791. https://doi.org/10.3390/ejihpe12070057 (SCOPUS Indexed; EISSN 2254-9625)

24.  Russo, A., Santoro, G., & Schimmenti, A. (2022). Interpersonal Guilt and Problematic Online Behaviors: The Mediating Role of Emotion Dysregulation. Clinical neuropsychiatry, 19(4), 236–247. https://doi.org/10.36131/cnfioritieditore20220406  (SCOPUS Indexed; EISSN 2385-0787).

25.  Zammitti, A., Russo, A., Santisi, G., & Magnano, P. (2021). Personal Values in Relation to Risk Intelligence: Evidence from a Multi-Mediation Model. Behavioral Sciences, 11(8), 109. https://doi.org/10.3390/bs11080109 (SCOPUS Indexed; ISSN Number: 2076-328X)

26.  Zammitti A., Imbrogliera C., Russo A., Zarbo R., Magnano P. (2021). The Psychological Impact of Coronavirus Pandemic Restrictions in Italy. The Mediating Role of the Fear of COVID-19 in the Relationship between Positive and Negative Affect with Positive and Negative Outcomes. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education. 11(3):697-710. https://doi.org/10.3390/ejihpe11030050 (SCOPUS Indexed; ISSN Number: 2254-9625)

27.  Zammitti A., Scuderi V., Russo A. (2020). Perceived career parental support and identity development: a study on adolescents. Interdisciplinary Journal of Family Studies, XXV,1/2020, 27-46. (ISSN Number: 2282-2011)

Capitoli in Volumi

1.     Russo, A., Zammitti A., Santisi G. (2025). Carriere sostenibili: un modello integrato per il benessere individuale, aziendale e sociale. In B. Barbieri, D. Bellini, T. Ramaci (Eds). Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Temi Emergenti e Pratiche Professionali. McGraw-Hill Education.

2.     Russo, A., Zaniboni S., Ramaci T. (2025). Age management at work: come valorizzare lavoratori di diverse fasce d’età. In B. Barbieri, D. Bellini, T. Ramaci (Eds). Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Temi Emergenti e Pratiche Professionali. McGraw-Hill Education.

3.     Zammitti, A., Russo, A., Catania, C. (2025). Developing careers during the life cycle: unveiling the pathways to well–being. In D. García–Álvarez & R. Cobo–Rendón (Eds.), Education and Well-Being (Well-Being and Its Promotion in Educational Contexts: Global Perspectives and Local Challenges). Springer Editorial. https://orcid.org/0000-0003-0688-7864

4.     Zammitti, A., Russo, A., Zarbo, R., Santisi, G., Magnano, P. (in press). Career development: between personal well-being and the construction of inclusive and sustainable contexts. In L. Tay, B. McCuskey, & A. Palmeri (Eds.), Handbook of Well-Being in Higher Education. Oxford University Press.

5.     Russo, A., Scaglione, S., Scala, M., & Zammitti, A. (2024). Pensare al futuro durante la detenzione: Una ricerca qualitativa sulle rappresentazioni di lavoro, lavoro dignitoso e sulla progettualità di vita. In Gruppo di Lavoro Orientamento nell’arco di vita dell’Ordine degli Psicologi della Regione Siciliana (Ed.), Disegnare il domani: Teorie e Pratiche per l’Orientamento (pp. 67-83). Ordine degli Psicologi della Regione Siciliana. Available at: https://www.oprs.it/wp-content/uploads/2021/02/Ebook-Gruppo-Orientamento-nellarco-della-vita-Disegnare-il-domani.pdf

6.     Zammitti, A., Imbrogliera, C., Russo, A., & Magnano, P. (2024). Storie stimolo per parlare del futuro dopo la pandemia. In Gruppo di Lavoro Orientamento nell’arco di vita dell’Ordine degli Psicologi della Regione Siciliana (Ed.), Disegnare il domani: Teorie e Pratiche per l’Orientamento (pp. 84-103). Ordine degli Psicologi della Regione Siciliana. Available at: https://www.oprs.it/wp-content/uploads/2021/02/Ebook-Gruppo-Orientamento-nellarco-della-vita-Disegnare-il-domani.pdf

• Socio della European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), organizzazione scientifica che da oltre 30 anni riunisce psicologi del lavoro e delle organizzazioni europee per contribuire al lavoro significativo e dignitoso (da maggio 2023 a oggi).
• Socio della International Association of Applied Psychology (IAAP), la più antica e grande associazione internazionale di psicologia applicata, fondata nel 1920. Division 1 Work & Organizational Psychology, 2 Psychological Assessment & Evaluation, 8 Clinical & Community Psychology, 6 Health Psychology (da gennaio 2025 ad oggi).
• Socia di Association for Contextual Behavioral Science (ACBS), associazione scientifica che si propone di favorire lo sviluppo della scienza funzionale e contestuale del comportamento, al fine di alleviare la sofferenza umana e favorire il benessere umano (da aprile 2025 ad oggi).
• Membro del Consiglio Direttivo di ACT Italia, in qualità di rappresentante degli studenti (da luglio 2025 a luglio 2027).
• Socio di ACT Italia, ossia il capitolo italiano ufficiale della Association for Contextual Behavioral Science (ACBS) (da novembre 2024 ad oggi).
• Membro del Gruppo di interesse Speciale (GIS) ACT for Organizations, in seno all’Associazione ACT Italia, che si propone di indirizzare lo studio e l’applicazione del modello ACT nelle organizzazioni e nel management (da novembre 2024 ad oggi).
• Socio della Società Italiana di Psicoterapia Cognitivo Comportamentale (CBT-Italia), ossia la rete di professionisti italiani formati alla terapia cognitivo comportamentale. CBT Italia è inserita nell’elenco delle Società Scientifiche e Associazioni Tecnico-Scientifiche delle Professioni Sanitarie, riconosciute dal Ministero della Salute (da gennaio 2023 a oggi).
• Socio affiliato della Associazione Italiana di Psicologia (AIP) che, dal 1992, è il punto di riferimento nazionale per gli psicologi che lavorano nelle Università e negli Enti di ricerca (da marzo 2022 ad oggi).
• Membro dell’Early CAreer REsearchers’ network (ECARE), in seno all’Associazione Italiana di Psicologia (AIP) (da giugno 2022 ad oggi).
• Socio affiliato della Società Italiana Psicologia Positiva (SIPP) che riunisce docenti, ricercatori universitari e professionisti che promuovano la teoria, la ricerca e la prassi della Psicologia Positiva (da febbraio 2022 ad oggi).
• Membro del gruppo di lavoro “Orientamento nell’arco di vita” dell’Ordine degli Psicologi della Regione Sicilia, avente la finalità di diffondere la cultura dell’orientamento lungo tutto l’arco della vita in diversi contesti (da febbraio 2022 a dicembre 2024).
• Socio aderente della Società Italiana per l’Orientamento (SIO) che riunisce docenti, ricercatori universitari e professionisti operanti nel campo dell’orientamento al fine di tutelare le persone tramite diversi strumenti e metodologie, tra cui l’aumento dell’autodeterminazione, dell’autoregolazione, dell’empowerment, dell’assertività e l’incremento dei supporti e delle risorse disponibili (da gennaio 2020 ad oggi).

1.     Russo A., Zammitti A., Rivodó Muñoz G., Marchese M., Hichy Z. (2025, November 21-22). ACT e benessere collettivo: Un training di gruppo per coltivare la flessibilità psicologica e il senso di comunità [Poster at a congress]. 12° Convegno Nazionale ACT-Italia – Cooperare per nutrire spazi di evoluzione condivisa: l'ACT nei contesti di gruppo, Catania, Italy. [Vincitore del secondo premio come “Miglior poster”].

2.     Petruzziello, G., Russo, A., Santisi, G., Mariani, M. G., & Zammitti, A. (2025, 25-27 Settembre). Transizione sostenibile al lavoro per studenti e studentesse con DSA: Il ruolo delle sfide percepite e dei comportamenti di carriera [Symposium abstract Gruppo Nazionale di Ricerca sulla Carriera Sostenibile “Sostenibilità della carriera tra giovani e giovani adulti: risorse personali e contesti in transizione”]. XXI Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia per le Organizzazioni, Università degli Studi Federico II, Napoli.

3.     Parola, A., Russo, A., Abate, Z., Marchese, M., Ginevra, M. C., & Zammitti, A. (2025, 25-27 Settembre). Il ruolo del supporto percepito dagli insegnanti nello sviluppo di una carriera sostenibile: Il contributo della prospettiva futura di carriera nei preadolescenti. [Symposium abstract Gruppo Nazionale di Ricerca sulla Carriera Sostenibile “Sostenibilità della carriera tra giovani e giovani adulti: risorse personali e contesti in transizione”]. XXI Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia per le Organizzazioni, Università degli Studi Federico II, Napoli.

4.     Zammitti, A., Hichy, Z., Santisi, G., Ramaci, T., Cannavò, L., & Russo, A. (2025, 23–25 Settembre). L’impatto dell’uso dell’IA e del feedback ricevuto sulla valutazione del compito e sull’autoefficacia: uno studio quasi-sperimentale [Abstract at a congress]. XVIII Congresso Nazionale AIP – Sezione di Psicologia per le Organizzazioni, Università degli Studi Federico II, Napoli.

5.     Zammitti, A., Parola, A., Marcionetti, J., & Russo, A. (2025, 12-13 Settembre). Costruire il futuro: rappresentazioni della carriera sostenibile e validazione della Future-Sustainable Career Scale in adolescenza (F-SCSa) [Abstract at a congress]. XXIV Congresso Nazionale SIO – Università degli Studi di Parma.

6.     Zammitti, A., Russo, A., Baeli V., Marchese M., & Hichy, Z., (2025, 12-13 Settembre). Career Sustainability Lab – Un percorso online per il potenziamento della Carriera Sostenibile durante il periodo universitario [Abstract at a congress]. XXIV Congresso Nazionale SIO – Università degli Studi di Parma.

7.     Marino D., Zammitti, A., Randazzo A. & Russo, A. (2025, 12-13 Settembre). PROGRES – un PRogramma per Orientare GRuppi di persone con ESperienze di migrazione [Abstract at a congress]. XXIV Congresso Nazionale SIO – Università degli Studi di Parma.

8.     Russo, A., Petruzziello, G., & Zammitti, A. (2025, June 13–14). Promuovere carriere sostenibili attraverso l’ACT: un intervento di gruppo per potenziare risorse psicologiche positive nei contesti lavorativi [Abstract at a congress]. 17° Giornata Nazionale di Psicologia Positiva: oltre la performance. Promuovere il benessere al lavoro, Catania, Italy.

9.     Russo, A., Zaniboni, S., & Costantini, A. (2025, June 13–14). Costruire il domani prima della pensione: il ruolo del retirement crafting e della sostenibilità della carriera nel promuovere il benessere negli over 50 [Abstract at a congress]. 17° Giornata Nazionale di Psicologia Positiva: oltre la performance. Promuovere il benessere al lavoro, Catania, Italy.  [Vincitore del premio come “Miglior contributo” dell’evento SIPP].

10.  Zammitti, A., Russo A., Baeli V., Marchese M., Laneri L., & Hichy Z. (2025, June 13–14). Effetti dell’assunzione di prospettiva sul pregiudizio intergruppi [Abstract at a congress]. 17° Giornata Nazionale di Psicologia Positiva: oltre la performance. Promuovere il benessere al lavoro, Catania, Italy.

11.  Zammitti, A., Ramaci T., Russo A. & Santisi G. (2025, June 13–14). Misurare la soddisfazione lavorativa nel tempo: costruzione e validazione della Temporal Job Satisfaction Scale (TJSS) e sue relazioni con soddisfazione di vita e indicatori organizzativi [Abstract at a congress]. 17° Giornata Nazionale di Psicologia Positiva: oltre la performance. Promuovere il benessere al lavoro, Catania, Italy.

12.  Ramaci, T., Zammitti, A., Russo, A. & Santisi, G. (2025, June 13–14). Il gruppo di lavoro come strumento trasformativo per il benessere: uno studio che integra psicodinamica dei gruppi e psicologia positiva [Abstract at a congress]. 17° Giornata Nazionale di Psicologia Positiva: oltre la performance. Promuovere il benessere al lavoro, Catania, Italy.

13.  Costantini, A., Zaniboni, S. & Russo, A. (2025, July 25-29). Proactively shaping age-diversity at work [Poster presentation]. PDW titled “Aging and the Multi-age workforce: New Avenues for Research and Developing Evidence-based Practice”, organized by Ilke Inceoglu. 85th Annual Meeting of the Academy of Management, Copenhagen, Denmark.

14.  Costantini, A., Zaniboni, S., & Russo, A. (2025, July 25-29). From planning to crafting: A proactive framework for retirement transition [Symposium abstract: Reconceptualising retirement: An interdisciplinary and multi-level focus on retirement transitions]. 85th Annual Meeting of the Academy of Management, Copenhagen, Denmark.

15.  Russo, A., Costantini, A., Zaniboni, S. (2025, May 21-24). Age-diversity related beliefs and behaviors: A mixed-method study [Poster at a Congress]. 22nd European Congress of Work and Organisational Psychology, Prague, Czech Republic.

16.  Russo, A., Zammitti, A., Magnano, P., Santisi, G. (2025, May 21-24). An ACT-based Group Career Intervention to Enhance Resources for Workers’ Sustainable Careers [Symposium abstract: Sustainable transitions and careers: resources, tools, and interventions]. 22nd European Congress of Work and Organisational Psychology, Prague, Czech Republic.

17.  Russo, A., Zammitti, A., Moreno-Morilla, C., & Romero-Rodriguez, S. (2025, April 3–4). Mapping career sustainability: A systematic scoping review to inform guidance practice [Abstract at a congress]. Career Lead Conference: Career Guidance in Science and Practice: How Can the Transfer be Designed?, European Scientific Network for Career Guidance, Online.

18.  Russo, A., Zammitti, A. (2024, 18-19 ottobre). Coltivare la flessibilità psicologica per promuovere carriere sostenibili: uno studio pilota sull’efficacia di un training [Poster a Congresso]. 2° Congresso Nazionale CBT-Italia. Navigare tra i processi. Società Italiana di Psicologia Cognitivo Comportamentale. Palermo. [Attività supportata dal contributo di CBT-Italia, in quanto vincitrice di borsa di studio a seguito del Congresso]

19.  Russo, A., Catania, C. (2024, 12 ottobre). Un percorso di orientamento per promuovere carriere sostenibili coltivando la flessibilità psicologica: uno studio pilota [Poster a Convegno]. Psicologia in Cantiere, Ordine degli Psicologi della Regione Sicilia. Palermo.

20.  Zammitti, A., Russo, A., Baeli, V., Hichy, Z. (2024, 12 ottobre). Un percorso di orientamento per promuovere la carriera sostenibile, il senso di comunità e i comportamenti sostenibili [Poster a Convegno]. Psicologia in Cantiere, Ordine degli Psicologi della Regione Sicilia. Palermo.

21.  Randazzo, A., Russo, A., Zammitti, A., Magnano, P. (2024, 12 ottobre). Intervista OCSIA per l’Orientamento alla Carriera Sostenibile e Inclusiva in Adolescenza: sviluppo del nuovo strumento di intervento e prima applicazione in una scuola secondaria di secondo grado [Poster a Convegno]. Psicologia in Cantiere, Ordine degli Psicologi della Regione Sicilia. Palermo.

22.  Gruppo di lavoro “Orientamento nell’arco di vita” (2024, 12 ottobre). Il Gruppo di Lavoro “Orientamento nell’arco della vita”. Nascita, obiettivi e risultati. [Poster a Convegno]. Psicologia in Cantiere, Ordine degli Psicologi della Regione Sicilia. Palermo.

23.  Russo, A., Moreno-Morilla, C., Grobelny, J. (2024, 4-6 settembre). Misurare la carriera sostenibile: insights da una systematic scoping review e costruzione di due nuovi strumenti [Symposium abstract: Sostenibilità della carriera: definizione, strumenti di misura e risorse e strategie per promuoverla]. XX Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia per le Organizzazioni dell’Associazione Italiana Psicologia: Immaginazione organizzativa, ricerca e azione trasformativa. Passato, presente e futuro delle pratiche di psicologia del lavoro e delle organizzazioni, University of Bergamo, Italy.

24.  Magnano, P., Zarbo, R., Russo, A. (2024, 5-7 settembre). Senso di comunità accademico, benessere e prevenzione del rischio di drop-out: uno studio longitudinale nel contesto italiano [Abstract at a congress]. XVIII Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia Sociale dell’Associazione Italiana Psicologia, Università di Torino, Italy.

25.  Zammitti, A., Marchese, M., Baeli, V., Russo, A., Hichy, Z. (2024, 5-7 settembre). Effetti dell’empatia incidentale sul pregiudizio intergruppi [Abstract at a congress]. XVIII Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia Sociale dell’Associazione Italiana Psicologia, Università di Torino, Italy.

26.  Baeli, V., Zammitti, A., Marchese, M., Russo, A., Hichy, Z. (2024, 2024, 5-7 settembre). Effetti dell’autostima collettiva sull’intenzione di utilizzo del trasporto pubblico: Un confronto tra automobilisti e utenti di mezzi pubblici [Abstract at a congress]. XVIII Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia Sociale dell’Associazione Italiana Psicologia, Università di Torino, Italy.

27.  Magnano, P., Zarbo, R., Zammitti, A., Russo, A. (2024, 21-26 luglio). University students’ sense of community, well-being and risk of drop-out in Italian context [Abstract at a congress]. 33rd International Congress of Psychology, Prague, Czech Republic.

28.  Zammitti, A., Russo, A., Santisi, G., Magnano, P. (2024, 26-28 giugno). Potenziare l’autoefficacia: strategie per lo sviluppo nei contesti scolastici [Symposium abstract: Garantire uno spazio sicuro per immaginare futuri possibili”: programmi di intervento e buone pratiche per docenti in contesti a rischio e non]. Congresso “Le competenze trasversali in ambito educativo e formativo: dai discorsi alle pratiche” della Società svizzera di ricerca in educazione (SSRE), Locarno, Switzerland.

29.  Russo, A., Zammitti, A., Grobelny, J., Catania, C., Magnano, P., & Santisi, G. (2024, 21-22 giugno). Systematic scoping review sulla carriera sostenibile: definizioni, modelli, strumenti di misura e costrutti connessi [Symposium abstract: Promuovere l’orientamento inclusivo e la sostenibilità della carriera: dai modelli teorici ai nuovi strumenti di misura e intervento]. 23rd SIO Congress: Dai futuri probabili ai futuri desiderabili: Orientamento, diritti, pace, giustizia, ambiente, University of Sassari, Italy.

30.  Russo, A., Zammitti, A., Romero-Rodriguez, S., & Moreno-Morilla, C. (2024, 21-22 giugno). Esplorando l’orientamento alla sostenibilità della carriera: uno studio con giovani ricercatori italiani e spagnoli [Symposium abstract: sviluppo di carriera nei giovani: immaginare e costruire un orientamento al benessere futuro]. 23rd SIO Congress: Dai futuri probabili ai futuri desiderabili: Orientamento, diritti, pace, giustizia, ambiente, University of Sassari, Italy.

31.  Zammitti, A., Russo, A., Parola, A., & Marcionetti, J. (2024, 21-22 giugno). Un nuovo strumento per misurare l’orientamento alla futura carriera sostenibile: la Sustainable Career Orientation Scale [Symposium abstract: Promuovere l’orientamento inclusivo e la sostenibilità della carriera: dai modelli teorici ai nuovi strumenti di misura e intervento]. 23rd SIO Congress: Dai futuri probabili ai futuri desiderabili: Orientamento, diritti, pace, giustizia, ambiente, University of Sassari, Italy.

32.  Randazzo, A., Russo, A., Vetri, F. D., Giunta, M., & Zammitti, A. (2024, 21-22 giugno). Intervista OCSIA per l’Orientamento alla Carriera Sostenibile e Inclusiva in Adolescenza: sviluppo del nuovo strumento di intervento e prima applicazione in una scuola secondaria di secondo grado [Symposium abstract: Promuovere l’orientamento inclusivo e la sostenibilità della carriera: dai modelli teorici ai nuovi strumenti di misura e intervento]. 23rd SIO Congress: Dai futuri probabili ai futuri desiderabili: Orientamento, diritti, pace, giustizia, ambiente, University of Sassari, Italy.

33.  Romero-Rodriguez, S., Moreno-Morilla, C., Russo, A., Zammitti, A., & Santisi, G. (2024, 19-21 giugno). La percepción de la sostenibilidad de la carrera entre profesorado noveles italianos y españoles: reflexiones de un estudio cualitativo-cuantitativo [Abstract at a congress]. XXI Congreso Internacional de Investigación Educativa, AIDIPE 2024: Investigación educativa e innovación ante los retos de la sostenibilidad, University of Barcelona, Spain.

34.  Russo A., Zammitti A. (2023, September 5-8). Verso una visione sostenibile del lavoro: uno studio qualitativo sulle rappresentazioni di carriera, carriera sostenibile, lavoro e lavoro dignitoso. [Symposium abstract: E-CARE per la sostenibilità al lavoro: sfide e percorsi per un futuro organizzativo più responsabile]. Associazione Italiana Psicologia (AIP). Cagliari, Italy.

35.  Russo A., Santisi G., Magnano P., Platania M. (2023, September 5-8). Risorse intangibili per l’agency imprenditoriale: la risk intelligence come antecedente della resilienza [Symposium abstract: Imprenditorialità tra agente imprenditoriale e contesto]. XIX Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia per le Organizzazioni, Associazione Italiana Psicologia (AIP). Cagliari, Italy.

36.  Zarbo R., Zammitti A., Russo A., Magnano P. (2023, September 22-23). University students’ sense of community assessment in the italian context [Abstract at a congress]. New Horizons in Psychological Assessment, Board of Assessment of the European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA). Padova, Italy.

37.  Russo A., Zammitti A., Zarbo R., Magnano P. (2023, September 22-23). Assessing psychological flexibility at work: psychometric properties of the Work-related Acceptance and Action Questionnaire in Italy [Abstract at a congress]. New Horizons in Psychological Assessment, Board of Assessment of the European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA). Padova, Italy.

38.  Russo A., Zammitti A., Zarbo R. (2023, May 24–27). Psychometric Properties of Work-related Acceptance and Action Questionnaire (WAAQ) in Italian context [Abstract at a congress]. 21st European Association of Work and Organizational Psychology Congress. Katowice: Poland.

39.  Russo A. (2023, January 23–25). Online psychological flexibility training for career development [Abstract at a congress]. Canada’s Career Development Conference, Cannexus conference23 by CERIC, Virtual + In-Person, Shaw Centre, Ottawa, Canada.

40.  Russo A., Zammitti A., Santisi G. (2023, January 20-21). Co-costruire percorsi di carriera sostenibili in azienda: una ricerca-intervento sulle rappresentazioni di lavoro, lavoro decente, carriera e carriera sostenibile e sulla qualità del lavoro di gruppo [Symposium abstract: Strumenti e interventi per un orientamento inclusivo e sostenibile]. Preatti del XXII Congresso SIO. Orientamento 5.0: verso nuovi futuri. Roma, Italy.

41.  Imbrogliera C., Zammitti A., Russo A. & Magnano P. (2022, January 20-21). Storie stimolo per parlare del futuro dopo la pandemia. Uno strumento a supporto degli orientatori. [Abstract at a congress]. Preatti del XXII Congresso SIO. Orientamento 5.0: verso nuovi futuri. Roma, Italy.

42.  Russo A., Zammitti A. (2022, 6 -8 Dicembre). Enhancing deep-human competences in future support teacher: a pilot study of an online psychological flexibility training [Abstract at a congress]. 2022 International Association for Educational and Vocational Guidance (IAEVG) International Conference, Sejong University Convention Center in Seoul, Korea.

43.  Russo A., Scaglione S., Scala M., Zammitti A. (2022, Dicembre 2). Pensare al futuro durante la detenzione: una ricerca qualitativa sulle rappresentazioni di lavoro, lavoro dignitoso e sulla progettualità di vita [Abstract at a congress]. Congresso “L’orientamento come strumento per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030”, Ordine degli Psicologi della Regione Sicilia, Università Kore di Enna, Italia

44.  Imbrogliera C., Zammitti A., Russo A. & Magnano P. (2022, Dicembre 2). Storie stimolo per parlare del futuro dopo la pandemia. Uno strumento a supporto degli orientatori. [Abstract at a congress]. Congresso “L’orientamento come strumento per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030”, Ordine degli Psicologi della Regione Sicilia, Università Kore di Enna, Italia

45.  Russo A., Santisi G. (2022, September 26–30). Psychological flexibility and work engagement as moderators in the relationship between the workaholism antecedents of perfectionism and workload and the consequence of well-being [Abstract at a congress]. XXX Congresso Associazione Italiana Psicologia, Università di Padova.

46.  Russo A. (2022, September 26–30). Self-efficacy, optimism, and hope as boosters of the effect of perceived parental career-related support on adolescent life satisfaction. [Symposium abstract: Negotiating the challenges for a sustainable and inclusive society: the role of psychological resources and external support]. XXX Congresso AIP, Università di Padova.

47.  Santoro G., Russo A. (2022, September 26–30). Guilty in virtual envinroment: the mediating role of emotion dysregulation in the relationship between interpersonal guilt and problematic online behaviors. [Symposium abstract: Psychodynamic, clinical, and psychosocial domains of problematic online behaviors: towards an integrated framework]. XXX Congresso Associazione Italiana Psicologia, Università di Padova.

48.  Russo A., Zammitti A., Zarbo R., Magnano P., Santisi G. (2022, September 6–10). Promoting psychological flexibility for career development: pilot study of an online psychological flexibility training with future support teachers [Abstract at a congress]. Network for Innovation in Career Guidance and Counselling in Europe - Deep-Human Competences, Career Development and Counselling, Kosovo.

49.  Russo A., Zammitti A., Zarbo R., Magnano P., Santisi G. (2022, 10-11 giugno). La flessibilità psicologica e l’adattabilità di carriera come risorse per promuovere benessere soggettivo [Abstract at a congress]. 14° Giornate Nazionali della Società Italiana Psicologia Positiva, Università Federico II Napoli, Italy.

50.  Russo A., Zarbo R., Zammitti A., Magnano P., Santisi G. (2022, 10-11 giugno). Significato del lavoro, flessibilità psicologica e work engagement come risorse per promuovere il benessere [Abstract at a congress]. 14° Giornate Nazionali della Società Italiana Psicologia Positiva, Università Federico II Napoli, Italy.

51.  Russo A., Magnano P., Zarbo R., Zammitti A., Imbrogliera C., Santisi G. (2022, 14 gennaio).  Indecisione di carriera e qualità di vita: il ruolo della prontezza di carriera e delle strategie di coping [Abstract at a congress]. Preatti del XXI Congresso Nazionale della Società Italiana per l’Orientamento (SIO). L’orientamento che sta dalla parte giusta: dell’inclusione, della sostenibilità e della giustizia sociale e ambientale, Università di Padova, Italy.

52.  Zammitti A., Zarbo R., Russo A., Imbrogliera C., Magnano P. (2022, 14 gennaio).  Pensare al futuro durante il periodo della pandemia: un intervento di carriera per favorire la progettazione professionale degli studenti universitari [Abstract at a congress]. Preatti del XXI Congresso Nazionale della Società Italiana Orientamento (SIO). L’orientamento che sta dalla parte giusta: dell’inclusione, della sostenibilità e della giustizia sociale e ambientale, Università di Padova.

53.  Russo A., Imbrogliera C., Zammitti A., Magnano P. (2020, 8-9 ottobre). Emozioni, soddisfazione e orientamento di vita ai tempi del COVID-19. [Symposium abstract: Studiare e lavorare a casa in tempi di lockdown: risorse, strategie e prospettive future]. Preatti del XX Congresso Nazionale SIO. Cultura e orientamento: traiettorie per sconfiggere le diseguaglianze e prevenire l’esclusione scolastica e lavorativa. Università di Parma, Italy.

54.  Zammitti A., Russo A. (2020, 8-9 ottobre). Dalla scuola secondaria di secondo grado all’università: esperienze di orientamento per facilitare le scelte [Abstract at a congress]. Preatti del XX Congresso Nazionale SIO. Cultura e orientamento: traiettorie per sconfiggere le diseguaglianze e prevenire l’esclusione scolastica e lavorativa. Università di Parma, Italy.

55.  Russo A. & Magnano P. (2019, 17-19 ottobre). L’immagine di sé nei bambini istituzionalizzati: uno studio esplorativo condotto in Sri Lanka [Abstract at a congress]. Preatti del XIX Congresso Nazionale SIO. Orientamento inclusivo e sostenibile: ricerche, strumenti, azioni. Università di Catania - Università Kore di Enna.

56.  Magnano P., Zammitti A., Broccio L., Failla F., Russo A. (2018, 21 – 23 giugno). La rappresentazione del lavoro dignitoso in persone con vulnerabilità sociale [Symposium abstract: Orientamento in situazioni di disagio]. Preatti del XVIII Congresso SIO. Il contributo dell’orientamento e del counselling all’Agenda 2030, Università degli Studi di Roma Tre.

• Editor of the Topic Collection “Careers in the 21st Century: Addressing Vulnerability, Promoting Inclusion, and Advancing Sustainability and Well-being”, including the participating journals Psychology International, Social Sciences, and Societies. In collaboration with Andrea Zammitti (University of Catania), Gerardo Petruzziello (University of Bologna), Mohammed Mansouri (Djillali Liabes University of Sidi Bel Abbes), and Jarosław Grobelny (University of Poznań). From October 2025 – present. https://www.mdpi.com/topics/1TZ4T1T27O
• Editor of the Special Issue “The Role of Social Psychology in the Promotion of Sustainable Careers Addressing Global Needs”, per la rivista Journal of Community & Applied Social Psychology. In collaborazione con: Dr. Andrea Zammitti, Dr. Valentina Baeli, Prof. Zira Hichy, and Prof. Giuseppe Santisi (University of Catania, Italy). Da gennaio 2025 a ottobre 2025. https://onlinelibrary.wiley.com/page/journal/10991298/homepage/call-for-papers/si-2025-000070  
• Editor of the Special Issue “Roads to the Future: Educating Adolescents and Young Adults for Career Construction Towards Sustainability”, per la rivista Environment and Social Psychology. In collaborazione con: Anna Parola (Università di Napoli, Italia), Jenny Marcionetti (Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Italiana, Svizzera), Andrea Zammitti (Università di Catania, Italia). Da marzo 2024 ad oggi. https://esp.as-pub.com/si.php/index/detail?id=142&jid=8
• Member of the Editorial Board of BMC Psychology (da giugno 2025 ad oggi).
• Member of the Editorial Board of Giornale Italiano di Psicologia e Medicina del Lavoro, Edizioni FS Publisher (da ottobre 2024 ad oggi).
• Review Editor on the Editorial Board of Organizational Psychology (specialty section of Frontiers in Psychology and Frontiers in Communication) (da maggio 2023 ad oggi)

I suoi principali interessi di ricerca riguardano:

1. lo studio dei fattori individuali, organizzativi e sociali che facilitano o ostacolano la sostenibilità della carriera lungo tutto l’arco di vita, con particolare attenzione alle transizioni professionali, come l’ingresso nel mondo del lavoro e il passaggio al pensionamento.
2. lo sviluppo e la validazione di strumenti qualitativi e quantitativi per valutare le risorse psicologiche coinvolte nella progettazione professionale e nel benessere lavorativo, quali flessibilità psicologica, adattabilità di carriera, resilienza, coraggio e ottimismo.
3. la progettazione e valutazione di interventi per favorire percorsi di carriera sostenibili e inclusivi, con un focus sulle persone che vivono condizioni di vulnerabilità occupazionale, sociale o di salute, e sull’analisi delle barriere e delle disuguaglianze che influenzano la loro partecipazione attiva nei contesti formativi e lavorativi.