Fulvio Signore
RttBiografia
Fulvio Signore è Ricercatore a Tempo Determinato in Tenure Track in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (SSD M-PSI/03B, ex M-PSI/06) presso l’Università Telematica degli Studi - Unimercatorum, dove afferisce alla Facoltà di Scienze della società e della comunicazione. Psicologo con abilitazione all’esercizio della professione e iscritto all’Albo A della Regione Puglia, ha conseguito il Dottorato di ricerca in Human and Social Sciences presso l’Università del Salento, con una tesi sulle dinamiche di job crafting come leva di cambiamento organizzativo e benessere lavorativo.
Ha ottenuto l’Abilitazione Scientifica Nazionale alle funzioni di professore universitario di II fascia nel settore concorsuale 11/E3 – Psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni. Collabora stabilmente a progetti di ricerca finanziati (PRIN, PNRR, POT) incentrati sull’empowerment giovanile, il benessere accademico, le competenze trasversali e l’occupabilità, con una forte attenzione agli aspetti psicometrici e alle metodologie di analisi dei dati. Ha maturato una consolidata esperienza di docenza universitaria presso diversi atenei italiani (Salento, Foggia, Uninettuno), dove ha insegnato e tenuto seminari su tematiche di psicologia delle organizzazioni, orientamento, soft skills e benessere nei contesti di studio e di lavoro.
I suoi interessi scientifici includono il job crafting, il capitale psicologico, il benessere organizzativo, la qualità della vita lavorativa in accademia, l’autoefficacia e l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. È autore di oltre 35 pubblicazioni indicizzate (Scopus, WoS) e relatore in numerosi congressi nazionali e internazionali (EAWOP, EAOHP, AIP). Svolge attività di referee per riviste scientifiche peer-reviewed ed è stato membro di comitati scientifici e gruppi di ricerca interuniversitari.
Parallelamente alla carriera accademica, svolge attività di consulenza e formazione per enti pubblici e privati sui temi della valutazione delle competenze, dell’analisi organizzativa e dell’empowerment delle risorse umane, con una particolare attenzione alla sostenibilità psicosociale e alla digitalizzazione dei contesti di lavoro.
Facoltà
Materia d'insegnamento
Psicologia della gestione e dello sviluppo individuale e organizzativo
Dipartimento
Docente di riferimento
LM51 - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Ricevimento
Martedì dalle 12 alle 13 previo appuntamento da concordare via mail col docente: fulvio.signore@unimercatorum.it
Modalità di prenotazione degli uffici
Pubblicazioni
The Active Role of Job Crafting in Promoting Well-Being and Employability: An Empirical Investigation Signore, F.; Ciavolino, E.; Cortese, C.G.; De Carlo, E.; Ingusci, E.
Sustainability, 2024, 16 (201)
Corallo, A.; Latino, M. E.; Menegoli, M.; Signore, F. Impact of natural disaster on consumer behaviour: Italian case of Xylella fastidiosa. Intellectual Economics, 2024, 18(1), 177-192.
Corallo, A.; Latino, M. E.; Menegoli, M.; Signore, F. Digital technologies for sustainable development of agri-food: implementation guidelines toward Industry 5.0. IEEE Transactions on Engineering Management, 2024.
First validation of the technical and administrative staff quality of life at work tool (TASQ@ work) in academia.
Bruno, A.; Buono, C.; Falco, A.; Brondino, M.; Capone, V.; Dell’Aversana, G.; Spagnoli, P. Frontiers in Psychology, 2024, 15, 1346556.
Signore, F.; Esposito, C.; Di Napoli, I.; Agueli, B.; Ingusci, E.; Mannarini, T.; Fantinelli, S. Social dimensions as resources in promoting academic well-being: the case study of the University of Foggia. Frontiers in Psychology, 2024, 15, 1347532.
Martis, C.; Levante, A.; De Carlo, E.; Ingusci, E.; Signore, F.; Lecciso, F. The power of acceptance of their disability for improving flourishing: preliminary insights from persons with physical acquired disabilities. Disabilities, 2024, 4(4), 815-829.
Latino, M. E.; Menegoli, M.; Signore, F.; Corallo, A.; De Devitiis, B.; Viscecchia, R. Micro Knowledge as a Driver for Systemic Emergencies Management: The Case of Xylella in Italy. Journal of the Knowledge Economy, 2024, 1-31.
Dell’Aversana, G.; Buono, C.; Morando, M.; Signore, F.; De Carlo, E. Qualità della vita lavorativa, differenze di genere e di ruolo nel personale docente e ricercatore nelle università: un'indagine nel contesto italiano. Psicologia della salute: quadrimestrale di psicologia e scienze della salute, 2024, 3, 137-160.
De Carlo, E.; Martis, C.; Lecciso, F.; Levante, A.; Signore, F.; Ingusci, E. Acceptance of disability as a protective factor for emotional exhaustion: An empirical study on employed and unemployed persons with disabilities. Psicologia sociale, Social Psychology Theory & Research, 2024, 2, 235-260. doi: 10.1482/114459.
Perceiving Migrants as a Threat: The Role of the Estimated Number of Migrants and Symbolic Universes Kosic A., Andreassi S., Cordella B., De Dominicis S., Gennaro A., Iuso S., Kerusauskaite S., Mannarini T., Reho M., Rocchi G., Rochira A., Signore F., Salvatore S.
Genealogy, 7 (4), 99
The Role of Personal Resources in Buffering College Student Technostress during the Pandemic: A Study Using an Italian Sample
Ingusci, E., Ciavolino, E., Signore, F., Zito, M., Russo, V., & Ghislieri, C.
Social Sciences, 12(9), 484.
The Potential of Gamification for Social Sustainability: Meaning and Purposes in Agri-Food Industry
Latino, M.E., Menegoli, M., Signore, F., De Lorenzi, M.C.
Sustainability (Switzerland), 15(12), 9503
Development and validation of the Remote Working Benefits & Disadvantages scale
Ingusci, E., Signore, F., Cortese, C. G., Molino, M., Pasca, P., & Ciavolino, E.
Quality & Quantity, 1-25
Identity and Symbolic Universes in Voting Behavior. A study of the Italian society
Andreassi, S., Signore, F., Cordella, B., De Dominicis S., Gennaro A., Iuso S., Kerusauskaite S., Kosic A., Mannarini T., Reho M., Rocchi G., Rochira A., Scharfbillig, M., Salvatore, S.
Psychology Hub, 40(2), pp. 69–80
A Case Study to Evaluate the Diffusion of Technological Traceability Systems: Exploratory Insights from South Italy Agri-food Companies
Corallo A., De Giovanni M., Latino M.E., Menegoli M., Signore F. 2nd International Conference on Artificial Intelligence and Blockchain Technology (AIBT)
Competenze trasversali, risorse personali e obiettivi accademici: un contributo empirico in studenti universitari
Ingusci, E., De Carlo, E., Signore F., Catalano A.A., Artigas M.V., Pollice F.
Counseling, 12(2)
What Impact Does Trust Have on Consumer Inclinations? Economic Implications From A Case Study of The Xylella Emergency
Latino, M.E., Menegoli, M., Signore, F., Scialpi, A., Corallo, A.
Intellectual Economics, 17(1), pp. 178–205
Human Resources Management Practices and Job Satisfaction: The Moderating Role of Seeking Challenges. A Longitudinal Study Through PLS-SEM
Ingusci, E., Signore, F., De Carlo, E., Angelelli, M.
Electronic Journal of Applied Statistical Analysis, 16(1), pp. 25–49
How socio-institutional contexts and cultural worldviews relate to COVID-19 acceptance rates: A representative study in Italy.
Cordella, B., Signore, F., Andreassi, S., De Dominicis, S., Gennaro, A., Iuso, S., ... & Salvatore, S.
Social Science & Medicine, 320, 115671.
Soft and life skills nelle professioni di salute e cura: uno studio esplorativo su studenti e studentesse universitari/e
Ingusci E., De Carlo E., Catalano A.A., Signore F., Siculella L., Pollice F.
Epale Journal, 91
Disability as a job resource: The role of job crafting and organizational citizenship behaviours. Towards an approach to value diversity in organizations
Ingusci, E., Signore, F., Ortiz-Bonnin, S., Giaccari, M., Malerba, F., Cortese, C.G.
BPA-Applied Psychology Bulletin (Bollettino di Psicologia Applicata), 295
Detecting online grooming at its earliest stages: development and validation of the Online Grooming Risk Scale
Pasca, P., Signore, F., Tralci C., Del Gottardo D., Longo M., Preite G., Ciavolino, E.
Mediterranean Journal of Clinical Psychology, Volume 10, n. 1
A New Academic Quality at Work Tool (AQ@workT) to Assess the Quality of Life at Work in the Italian Academic Context
Brondino M., Signore, F., Zambelli A., Ingusci E., Pignata S., Manuti A., Giancaspro M.L., Falco A., Girardi D., Guglielmi D., Depolo M., Loera B., Converso D., Viotti S., Bruno A., Gilardi S., Cortini M., Pace F., Capone V., Platania S., Zito M., Pasini M., Miglioretti M., Dell'Aversana G., Carrus G., Spagnoli P.
International Journal of Environment and Research on Public Health, 21;19(6):3724
Job crafting, capitale psicologico e adattamento al cambiamento post-emergenza
Ingusci E., De Carlo E., Madaro A., De Luca K., Signore, F.
Counseling - Vol. 15, No. 1, February 2022
Social resources and emotional exhaustion: the role of communication in professional relationships Signore, F., Pasca P., Valente W., Ciavolino E., Ingusci E.
Intellectual Economics, 15(2), 205-220
Human Resources Management Practices Perception and Extra-Role Behaviors: The Role of Employability and Learning at Work
Pace F., Ingusci E., Signore, F., Sciotto G.
Sustainability, 13(16), 8803.
Workload, Techno Overload, and Behavioral Stress During COVID-19 Emergency: The Role of Job Crafting in Remote Workers
Ingusci E., Signore, F., Giancaspro M.L., Manuti A., Molino, M., Russo, V., Zito, M., Cortese, C.G.
Frontiers in Psychology, 12, 1141
Does the End Justify the Means? The Role of Organizational Communication among Work-from-Home Employees during the COVID-19 Pandemic
Zito M., Ingusci E., Cortese C.G., Giancaspro M.L., Manuti A., Molino M., Signore, F., Russo V.
International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(8), 3933.
Boosting human and social capital in the university: the role of seeking challenges on academic performance
Ingusci E., Signore, F., Pasca P., Catalano A., De Masi S., Gioia G.M., Manuti A., Molino M., Spagnoli P., Cortese C.G.
BPA-Applied Psychology Bulletin (Bollettino di Psicologia Applicata), 68(287).
Capitale psicologico e tecnostress. Quale ruolo per la comunicazione al lavoro durante l’epidemia da Covid-19?
Signore, F., Ingusci E., Pasca P., De Carlo E., Madaro A., Molino M., Cortese C.G.
Counseling, 14(1), Febbraio 2021
“Everything Will Be Fine”: A Study on the Relationship between Employees’ Perception of Sustainable HRM Practices and Positive Organizational Behavior during COVID19.
Manuti, A., Giancaspro, M. L., Molino, M., Ingusci, E., Russo, V., Signore, F., Zito, M. & Cortese, C. G.
Sustainability, 12(23), 10216.
A scientometric analysis on the relationship between job crafting and healthy organizations’ factors. What a difference a workplace makes.
Gemmano, G., Signore, F., Caffò, A. O., Palmisano, G. L., Bosco, A., & Manuti, A. Electronic Journal of Applied Statistical Analysis, 13(3), 652-681.
Job crafting e benessere lavorativo: un’indagine esplorativa nel periodo dell’emergenza sanitaria. Signore, F., Cortese, C. G., Parisi, S., Russo, V., Zito, M., & Ingusci, E.
Rivista di Medicina del Lavoro, 111(6), 478-492.
Sleepiness, Neuropsychological Skills, and Scholastic Learning in Children
Macchitella L., Marinelli C.V., Signore, F., Ciavolino E., Angelelli P.
Brain Sciences, 10 (8), 529
Wellbeing costs of technology use during COVID-19 remote working: an investigation using the italian translation of the technostress creators scale
Molino M., Ingusci E., Signore, F., Manuti A., Giancaspro M.L., Russo V., Zito M., Cortese C.G.
Sustainability, 12 (15), 5911
Correlating Organizational Well-Being And Performance Assessment In Public Sector Organization: Managerial Implications From Italy
De Matteis F., Signore, F., Preite D., Ingusci E.
Journal of Public Administration, Finance and Law, Issue 17
The role of employability in students during academic experience: a preliminary study through PLS-PM technique.
Signore, F., Ingusci E., Catalano A., De Carlo E., Madaro A.
Electronic Journal of Applied Statistical Analysis, 12(4), 720-747.
The Impact of Career Insight in the Relation with Social Networks and Career Self-Management: Preliminary Evidences from the Italian Contamination Lab
Secundo G., De Carlo E., Madaro A., Maruccio G., Ingusci E., Signore, F.
Sustainability, 11(21).
Preliminary evidence of the structural validity and measurement invariance of the Quantitative- CHecklist for Autism in Toddler (Q-CHAT) on Italian unselected children
Lecciso F., Levante A., Signore, F., Petrocchi S.
Electronic Journal of Applied Statistical Analysis, 12(2), pp. 320-340.
Self-Efficacy and work performance: the role of Job Crafting in middle-age workers
Ingusci E., Callea A., Cortese C.G., Zito M., Borgogni L., Cenciotti R., Colombo L., Signore, F., Ciavolino E., Demerouti E.
International Journal of Business and Society, 20(2)
Il ruolo dei servizi di placement universitari nel processo di transizione al lavoro: lo stato dell’arte
Ingusci E., De Carlo E., Catalano A., Madaro A., Perrone M., Brocca L., Signore, F.
Counseling, 12, pp. 13-22
An Italian validation of the Job Crafting Scale: a short form
Ingusci E., Cortese C.G., Zito M., Colombo L., Coletta G., Tordera N., Rodríguez I., Signore, F., Ciavolino, E.
Statistica & Applicazioni, 16(2).
Società scientifiche
AIP – Associazione Italiana di Psicologia, sezione Psicologia per le Organizzazioni
EAWOP – European Association of Work and Organizational Psychology
SIPP – Società Italiana di Psicologia Positiva
CoreLab – Contamination Research Lab (Università del Salento, Laboratorio di ricerca interdisciplinare)
EAOHP – European Academy of Occupational Health Psychology
Convegni Scientifici
Partecipazione ai seguenti convegni con contributi come relatore/co-autore:
AIP 2019 Lecce
AIP 2020 online
AIP 2021 Verona
AIP 2022 Padova
AIP 2023 Cagliari
AIP 2024 Bergamo
EAOHP 2022 Bordeaux
EAWOP 2023 Katowice
EAWOP 2025 Praga
Convegno Nazionale SIPP 2024 Roma
Comitati Editoriali
Guest Editor Work and Organizational Psychology and Well-Being Promotion for Sustainable and Healthy Organizations, MDPI Sustainability
Le Principali aree di ricerca in ambito accademico riguardano:
Job crafting e proattività nel lavoro
Benessere organizzativo e qualità della vita lavorativa
Capitale psicologico e risorse personali
Occupabilità e sviluppo professionale degli studenti universitari
Disabilità e inclusione nei contesti organizzativi
Competenze trasversali e soft skills nelle professioni di aiuto
Psicometria e validazione di strumenti per il contesto sociale e del lavoro
Tecnostress e impatto delle tecnologie digitali sul benessere
Valutazione di politiche di orientamento e placement
Cultura organizzativa e comunicazione interna